„Kan en sommerfugl, der basker med vingerne i Brasilien, udløse en Tornado i Texas?“
På samme måde kan du spørge: Kan en leders tilsyneladende "ubetydelige" kropssprog, humør, sprog, beslutninger mv. også ende med at få voldsomme konsekvenser for organisationens sammenhængskraft og virksomhedens konkurrenceevne på den lange bane? Eller er det ikke en illussion at tro vi kan styre virksomheder ud fra langsigtede strategiplaner i en kaotisk verden? Skal vi ikke hellere lære vores ledere at handle proaktivt og skabe mening i en hyperkompleks verden, hvor alting organiseres, opløses og re-organiseres i en hidtil uhørt hastighed?
Verden kan ikke længere forklares ud fra simple modeller, liniære strukturer eller mekaniske begreber. Verden trækker sig sammen. Alting hænger sammen, alting påvirker hinanden på komplekse måder. Hvordan ville verden f.eks. have set ud uden Steve Jobs? Eller hvordan kunne nogen forudse at Facebook skulle blive en svimlende god forretning? Mark Zuckerberg opfandt facebook ved en tilfældighed!
På samme måde kan "sommerfugleeffekten" også omsættes til "Loven om opmærksomhed", når vi taler om god forandringsledelse:
Der findes ikke ikke-kommunikation. Selv små variationer i lederens verbale og nonverbale kommunikation og beslutninger kan over tid have uforudsigelige og voldsomme konsekvenser både på individ og organisationsniveau. Derfor bør lederen opøve evnen til optimal opmærksomhed og positivt nærvær i det nuværende øjeblik
HVAD GØR DU FOR AT VÆRE OPTIMALT TIL STEDE I DIN LEDERROLLE?