KONFLIKTKNUSERNE bruger teater som læringsredskab og vi benytter kreative metoder til konfliktløsning, personudvikling, personale- og lederudvikling samt virksomhedsudvikling.

Vores udgangspunkt bygger på systemisk tænkning, hvilket betyder at vi alle skaber vores egen virkelighed, og det medfører selvsagt at der findes mange forskellige ”virkeligheder”. Vores eget verdensbillede er forankret i det ubevidste og er derfor meget vanskeligt at ændre. Vores egen forestilling om, den verden vi lever i, vil bestemme, hvordan vi ser og agere i den og omvendt vil vores måde at handle og opfatte verden på, bestemme vores overbevisninger om verdens natur.

Derudover arbejder vi anerkendende og vi skræddersyr hvert enkelt forløb i tæt samarbejde med dig som kunde. Vores metoder bygger på aktiv involvering af deltagerne, som skaber læring og sikrer ejerskab hos alle. Vi forsøger på ikke kun at få hjernen, men også følelserne og kroppen med. Vi lægger stor vægt på at sætte relationerne mellem mennesker i spil.

Refleksion, vidensdeling og ikke mindst involvering er omdrejningspunktet i mange af vores forløb. Det er vigtigt at deltagerne involvere sig aktivt og selv når frem til løsningerne. I den forbindelse benytter vi ofte interaktivt teater. Det er en vigtig faktor med en fælles referenceramme og er et godt udgangspunkt for vidensdeling, samt en fælles kultur.

Det er vigtigt at alle parter i en forandringsproces involveres fra starten, da udviklingen tage udgangspunkt i den enkelte gruppe og gruppens medlemmer er de eneste, der reelt kan ændre på tingene og der med sikre udvikling, men under et forløb, er det os der styrer processen, vi iagttager, stiller spørgsmål, leder jer på vej og kommer med gode råd, hvilket betyder at der kun sjældent kan leveres færdige forløb og løsninger.