Vil du forbedre dine præstationer gennem et bedre samspil med andre?Så er DISK-profilen et fantastisk værktøj.
Det skaber succes at kombinere styrker og situationer.
Der stilles stadig større og større krav til, at vi skal samarbejde og kommunikere effektivt med hinanden. Ofte kommunikerer vi på forskellige måder, og vi kan undre os over, hvorfor andre ikke forstår os, eller reagerer anderledes, end vi havde forventet.
Derfor er det afgørende for enhver organisation at give den enkelte medarbejder nogle værktøjer, så de har mulighed for at lære at forstå sig selv og derigennem også andre.
DISK arbejder med fire adfærdstyper:
Dominansadfærden
udspringer af behovet for styring
og kontrol, som gør 'D’erne'
målrettede, direkte, utålmodige
og resultatorienterede. Gode
team-igangsættere.
Den Influerende adfærd
(social indflydelse) udspringer af
behovet for anerkendelse, som
gør 'I’erne' entusiastiske, muntre,
snakkende og gode til at bringe
mennesker sammen trods
forskelligheder. Gode teambuildere.
Den stabilitetssøgende adfærd
udspringer af behovet for enighed
og stabilitet, som gør 'S’erne' loyale,
pligtopfyldende, samarbejdsorienterede
og accepterende. Gode teamplayere.
Den kompetencesøgende
adfærd udspringer af behovet for
kvalitet og præcision, som gør
'K’erne' detaljeorienterede, analytiske,
kritiske og velovervejede. Gode teamorganisatorer.