En god mentor er mange ting, også hvis vi taler mentorer indenfor salg, ledelse og sparring.
Vigtigst af alt er det dog selvfølgelig, at personen har et mentalt overskud, og selvfølgelig tiden, til at stå til rådighed overfor personen de er mentor for.
At være specialist indenfor det felt som personen de er mentor for, er ikke så vigtigt. Det er selvfølgelig oftest at foretrække at der er en grad af kendskab, men det vigtigste er evnen til at lytte, samt stille de "dumme" spørgsmål der skaber reflektion hos personen.
En mentor skal være med til at sikre en personlig udvikling, hvad enten den er uddannelsesmæssig, familiær eller arbejdsmæssig.
At der er tillid og "sikret rum" mellem de 2 er vigtigt. At personen ved at det der sker i rummet mellem dem og mentoren forbliver der, er vigtigt for at kunne skabe det der skal til for virkelig at udvikle og skabe udvikling.
En mentor skal kunne være proaktiv, sikre kontakt og opfølgning - og være "guide" således at der ikke faldes tilbage til gamle og uhensigtsmæssige vaner.
En dygtig mentor formår at kunne coache og rådgive/vejlede - samt at sætte sig ind i personens sted.