-
”PBI-Dansensor havde i starten af 2009 brug for en ekstraordinær indsats for at få bragt emnerne: Samarbejde, Organisationsudvikling og Lederskab i spil i virksomhedens internationale lederhold bestående af 15 ledere hvoraf 5 til daglig leder PBI-Dansensors datterselskaber i Europa og USA. I gruppen var en del nye ledere og referencerne for samarbejde var få. Gennem mit netværk fik jeg kontakt til Eva Nibe og Karina Bjerremann, Hestenge, der arrangerede et heldagsmøde med heste i Rørvig. Mødet foregik på engelsk og blev en absolut succes hvor den umiddelbare læring med hestene blev bragt til refleksion igennem en fin balance mellem praktiske øvelser med hestene og efterfølgende refleksionsfaser. Dagen har siden har dannet vigtige referencer i hele gruppen til Lederskab og Samarbejde. Dagen blev en meget spændende og udfordrende oplevelse for os alle og også en oplevelse som der bliver talt om her godt halvandet år efter. Vi følte os i gode hænder og det viste sig at intentionen om at alle fik mulighed for at udforske lederskab og samarbejde i praksis fra det samme niveau, blev fuldt indfriet – 400kg hest lader sig ikke imponere af direktørtitler o.a. så responsen var ægte og uimodsigelig. Jeg står gerne til rådighed for yderligere reference på denne fine oplevelse/læring -
Jesper Bilde, CEO PBI-Dansensor”
PBI-Dansensor A/S
Jesper Bilde
Managing Director, CEO
Web: www.pbi-dansensor.com
Projektleder / Socialrådgiver Lisabell Rasmussen
lisabell@specifik-aps.dk
www.specifik-aps.dk
Det jeg har oplevet, når jeg har haft kursister hos Hestenge er:
- Den rolle de vil påtage sig i andre sammenhænge bliver rimelig tydelig- også selv om , de er bange for heste. Ledertypen træder hurtigt i karakter, men der også være nogle som pludselig opdager nogle gemte og ikke opdagede sider af sig selv, hvor de pludselig træder ind i en anden rolle
- Det er meget tydeligt at se, at de bliver optaget af opgaven og har fokus på at løse den.
- Der er flere kursister, som giver udtryk for, at de har fået en bedre erkendelse af den måde, de agerer på.
- Det giver også et godt sammenhold i gruppen efterfølgende, når de har prøvet at løse nogle opgaver sammen, og det er også meget befriende med de gode grin.
- Flere kursister giver udtryk for:
- At det giver en følelse af succes og ”man” bliver helt høj af det
- En rar og god fornemmelse , når der er noget der lykkes
Jeg har som projektleder selv været med i processen, og det har været en god oplevelse. Jeg er meget opmærksom på at træde lidt i baggrunden, når vi har skullet løse en opgave, så jeg ikke automatisk bliver den, der leder og fordeler. Der er flere kursister, der synes, at det har været positivt og også sjovt at lære mig at kende i en anden sammenhæng end som projektleder / vejleder.
- TDC erhverv
- Herning Kommune
- Go Visual
- Hendes Verden
- Lederforum
- Odense Kommune
- PBI Dansensor a/s
- Specifik Aps
- Tarupgård Rideskole
- Totalbanken a/s
- Holstebro Sygehus
- Assens kommune
- Ballerupcenter
- Bellacenter
- Cabínplant a/s
- Fyens Stiftidende (Talent 2009)
- Fyens Stiftidende
- Middelfar Sygehus
- Det Hvide hus
- Danmarks Jordbrugsforskning
- Ridehesten
- Tornbjerggård
- Psyk Info
- Bedre Psykiatri
- Tippen
- Udviklingsparken i Nyborg
- Dyrevennen
- Esbjerg Pædagogiske skole
- Workshops i EAGALA modellen for virksomheder og offentlige virksomheder
