Fase 3 stillingen, som er det sidste år af uddannelsesstillingen, skal være i en anden praksis end fase 1 og 2. Som i fase 2 stillingen har uddannelseslægen vagtlægearbejde, i alt 10 vagter på det ene år, fordelt på visitation, konsultations- og besøgsvagter. Se regler vedrørende uddannelseslægens vagtdeltagelse her .
Praktisk kontakt mellem praksis og uddannelseslæge.
Kontakten kan foregå på to måder.
Enten kontakter uddannelseslægerne, der er på vej til en fase 3 stilling, uddannelseskoordinatoren i sit område 8-9 mdr. før stillingstiltrædelse. Uddannelseskoordinatorerne vil så formidle kontakt til potentiel praksis. Uddannelseslægen kan også selv kontakte en potentiel tutorpraksis. Hvis der er kommet en aftale i stand, melder tutorpraksis tilbage til uddannelseskoordinatoren. Uddannelseskoordinatoren skal godkende hvert forløb. Dvs. at et forløb kan ikke endelig aftales med udfærdigelse af kontrakt m.v. før uddannelseskoordinatoren har godkendt dette, og altså også PKL og videreuddannelsessekretatiatet. Nogle af kravene kan læses i Principper for tildeling af tutorpraksis ved Praksisamanuensis fase 3 ansættelse. For distrikt Øst i Region Midtjylland er der lavet denne hjemmeside så kommende fase 3 læger og potentielle fase 3 tutorpraksis kan skabe kontakt med hinanden.
Papirgang.
De postgraduate kliniske lektorer, PKL indberetter fase 3 forløb til Videreuddannelsessekretariatet Region Nord i Viborg, der efterfølgende sørger for at relevante papirer sendes til uddannelseslæge og tutorpraksis. De sørger også for indberetning til Nære Sundhedstilbud, således man kan modtage refusion.
Ansættelse.
Det foreslås at have en egentlig ansættelsessamtale hvor der foruden de arbejdsmæssige forhold også skal afklares de lønmæssige forhold. Ifølge yngre lægers overenskomst har alle læger ret til lønforhandling – men vi vil som naturlig udgangspunkt foreslå, at man anvender den takst der er aftalt mellem PLO og Yngre Læger. Det er den enkelte praksis der ansætter uddannelseslægen. Regionen refunderer 61 % af lønudgiften, i praksis betales lønnen af regionen og praksis trækkes for de 39%. Udgangspunktet for refusion er den overenskomstmæssige løn iflg. løntabellen, se under www.laeger.dk → løn og overenskomster → PLO, og det er også derfra man henter ansættelseskontrakten. Direkte link
Uddannelsesprogram.
Uddannelseslægen har hentet sit eget uddannelsesprogram på videreuddannelsens hjemmeside. Det er også derfra vedkommende henter beskrivelsen af uddannelsesstedet. Af denne fremgår også hvilke kompetencer der skal opnås under fase 3 stillingen (NB! Det er meget vigtigt at fokusere på disse kompetencer og at uddannelseslægen får dem godkendt!).